1. 若年者（35歳以下）を雇い入れる
2. 中高年（45歳以上）を雇い入れる
3. 高年齢者（60歳以上65歳未満）を雇い入れる
4. 母子家庭の母を雇い入れる
5. 障害者を雇い入れる
6. 介護事業を始める
7. 会社を設立する・新規事業を立ち上げる

これら事項が発生するときに助成金を受給できる可能性が高くなります。

1. 返済の義務がありません
   
   公的融資と違い返済義務がないため、リスクを背負うことなく経営に必要な資金が得られ、社員教育や研究開発などの事業を推進することができます。
   
   
   
2. 信用度が高まります
   
   助成金の審査を通過すると言うことは、国の審査に通過したということであり、対外的な信用度が高まります。他の助成金制度の審査のみならず、公的融資制度を利用する際にも有利になることがあります。
   
   
   
3. 会社を見直す良い機会に
   
   助成金を申請する際に、資金の使途や事業の方向性等の様々な書類を作成するので、あらためて会社の現状を把握したり、見直したり、よりよい事業計画を確立することができます。

1. 雇用保険制度に加入されていますか？
   この助成金制度は、厚生労働省の管轄のものがほとんどです。
   ですから雇用保険制度の加入がお済みでない事業所は、助成金の対象になるのは、難しいのが現状です。従業員が一人でも、加入の手続きが必要です。
   
   
2. 帳簿類は完備されていますか？
   助成金を受給するためには、労務管理をきちんとしていることが特に必要となります。
   労働者名簿・出勤簿や賃金台帳を整備することや就業規則を制定することが重要です。労務管理ができていることこそ、助成金を支給するにふさわしい会社と認められるといっても過言ではありません。
   
   
3. 従業員を解雇したことは、ありませんか？
   従業員を解雇したり、退職することを勧めたりすると、その従業員が助成金の対象になるかならないかにかかわらず、助成金の申請ができなくなったり、受け取った助成金を返還しなければならない場合もあります。注意しましよう。
   
   
4. 労働保険料の滞納はありませんか？
   事業を既に始め、従業員を雇い入れていても、労働保険（雇用保険・労災保険）料を2年以上支払っていない場合は、申請することはできません。